Les 5 grandes actions pour amorcer l’égalité femme – homme au travail À l’heure actuelle, instaurer la parité au travail en France et dans le monde est une priorité. Comme l’ont constaté des observateurs internationaux en 2020, le travail est l’un des milieux les moins avancés en terme d’égalité
Depuis 1946, l’égalité entre les femmes et les hommes est un droit constitutionnel en France. Le troisième alinéa du Préambule de la Constitution garantit en effet aux femmes des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines. Dans le monde en 2014, c’est un total de 143
En 2013, BackUp Rural a accompagné la mise en œuvre d’une coopérative féminine autour de la broderie et de la couture à Trafraoute N’Gaboune. La récolte de fonds a permis la construction de la structure et le développement d’activités dans l’éducation.
Face aux inégalités de traitement persistantes entre les femmes et les hommes au travail, des lois successives ont été promulguées afin d’imposer l’égalité professionnelle en entreprise, en vain. Pour lutter de manière effective contre ces inégalités et garantir une égalité professionnelle réelle, le gouvernement a initié un plan d’action
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en entreprise n’est pas encore au rendez-vous : en 2020, l’écart de salaire à compétence et à travail égal entre les femmes et les hommes est de 9%, selon le Ministère du Travail. Essentielle en terme de justice sociale, l’égalité professionnelle
Si vous lisez cet article, cela veut dire que la Responsabilité Sociétale des Entreprises, ou RSE, ça vous parle ! Peut-être même que vous cherchez à mettre en place ou approfondir la démarche RSE présente au sein de votre entreprise. Bonne nouvelle : il existe une action de RSE
